Pós-graduação - cursos de psicologia
MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Informações
Sobre o Curso
O MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho, foi cuidadosamente estruturado para atender às demandas atuais e futuras do mercado, preparando profissionais para atuar estrategicamente na gestão de pessoas e na promoção de saúde nas organizações. Participar deste curso consiste em promover uma experiência formativa inovadora e completa, projetada para psicólogos que desejam alavancar suas carreiras e impactar positivamente as organizações por meio de competências em gestão, saúde ocupacional, neurociência e desenvolvimento humano.
Mais do que uma especialização, este MBA é um convite para transformar a atuação profissional dos psicólogos nas organizações e contextos de trabalho. Com uma metodologia ativa de ensino, aliando teoria e prática, com orientações sobre aplicação de testes e outros instrumentos de avaliação psicológica, o curso oferece um aprendizado baseado na resolução de problemas reais, na interdisciplinaridade e na integração de temas.
O egresso do MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolverá habilidades indispensáveis à atuação do psicólogo organizacional, incluindo: Diagnóstico e intervenção, capacitação para identificar e solucionar desafios organizacionais, análise crítica, reflexão sobre processos corporativos e dinâmica de trabalho, gestão de pessoas e estratégias de liderança e desenvolvimento de equipes. Promoção de saúde mental nos contextos de trabalho, conhecimento para lidar com distúrbios emocionais como estresse, ansiedade e burnout. Pesquisa e produção científica:, ferramentas para investigar, inovar e propor soluções baseadas em evidências.
Seja na esfera pública, privada ou em parcerias público-privadas, o aluno sairá deste MBA com a expertise necessária para se destacar no mercado de trabalho e criar impactos duradouros nas organizações.
Publico Alvo:
O título de especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho é voltado, exclusivamente, para Psicólogos , e/ou estudantes universitários que, no ato da matrícula nesta pós-graduação, comprovem estar cursando o último ano da graduação, uma vez que alguns Módulos do curso contarão com a orientação sobre como aplicar instrumentos de avaliação psicológica, nas organizações. Esta é uma formação estratégica para quem almeja ingressar ou crescer na carreira pública, onde o título é amplamente valorizado.
360
Horas
15
Módulos
Módulos
- Psicologia nas organizações: Contextualizações e contribuições para a geestão de pessoas
- Avaliação Psicológica aplicada às organizações
- Metodologia de pesquisa aplicada à psicologia organizacional e do trabalho
- Comportamento organizacional: Análises do comportamento nos contextos de trabalho, dinâmicas de grupo e relações
- Motivação e autogestão de carreiras: Estratégias para engajamento e planejamento profissional
- Cognição, atenção e funções executivas no trabalho: Integração de aspectos cognitivos à performance organizacional
- Inteligência, afetividade e criatividade nos contextos de trabalho: desenvolvimento de habilidades
- Gestão de equipes: comunicação, diversidade e resolução de conflitos
- Saúde, trabalho e adoecimento nas organizações: análise crítica sobre os impactos da saúde mental no ambiente laboral
- Aprendizagem e habilidades sociais para otrabalho: capacitação para promover relações saudáveis e produtivas
- Neuroliderança, treinamento e desenvolvimento de habilidades gerenciais
- Psicologia positiva e mindfulness no trabalho: ténicas para aumentar bem-estar e resiliência
- Gestão do estresse, burout e psicopatologias do trabalho: estratégias preventivas e interventivas
- Cultura organizacional e mercado de trabalho: adaptação e inovação em ambientes dinâmicos
- People analytics: como implementar e como se apropriar do uso de dados para deciões estratégicas de gestão
Objetivos
- Abordagem interdisciplinar: Integra os eixos de gestão,saúde, neurociência, trabalho e subjetividade.
- Foco em saúde ocupacional: Capacitação para prevenir elidar com os distúrbios emocionais do século XXI.
- Experiência transformadora: Aulas práticas, estudos de casoe simulações que conectam teoria à realidade organizacional.
- Docentes de excelência: Professores mestres e doutores,com ampla experiência acadêmica e prática no mercado, dediferentes estados do Brasil.
- Orientações para avaliação psicológica nas organizações: aprendizagem de aplicação de testes e outros instrumentos de avaliação psicológica, devidamente regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia e SATEPSI (Sistema de avaliação de Testes Psicológicos).